답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 실업급여 수급 중 일정한 소득이 발생하였다면 그 사실을 즉시 고용센터에 신고하셔서 부정수급의 위험을 최소화하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날 역시 출근한 것으로 보아야 하므로 그날을 포함한 다른 날의 임금이 합산되어 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.11월의 근로의 대가를 임금지급기일까지 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로의 대가인 임금을 근로자에게 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준(취업규칙 등)에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 서명하지 않더라도 일정 기간 근로자가 그 근로계약서의 내용에 따라 근로관계를 유지하면 그 자체로 묵시적 계약을 체결하였다고 볼 소지가 높을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 3개월 미만 근로를 제공한 근로자에 대하여 30일 전에 해고예고하지 않더라도 해당 근로자에게 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 회사 내 노동조합에 가입의 의사표시를 할 수 있으며, 가입 이후에도 자유롭게 탈퇴할 수 있습니다. 한편, 노조 가입 후 일정한 혜택(해당 노조에게만 적용되는 단체협약 등)을 누릴 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 연차휴가를 의미하며, 근로자가 출근율 80% 요건을 충족하여 1년 이상 근로 제공 시 15개의 연차휴가가 부여됩니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산되어야 할 것입니다.