답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당초에 임금 중 일부릏 퇴직연금 명목으로 지급하기로 정한 경우라면 이를 퇴직연금으로 불입하는 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 오지급에 대한 부분을 고지하시고 공제에 대한 부분까지 함께 말씀하신 후에 공제하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날은 실업급여 수급 여부 판단을 위한 피보험단위기간에 포함될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 임금구성항목에 대하여서는 당사자간 합의에 따라 정해집니다.2. 1번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등 사규에 퇴사 관련 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자로 1년 이상 근로를 제공한 경우 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.a회사에 계속 재직하고자 하는 경우 b회사에 입사하지 않겠다는 내용의 통보를 하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대를 포함하여 월 임금총액이 2024년도 최저임금에 미달하지 않으면 노동관계법령 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 근무하고 계약만료로 근로관계가 종료되는 경우 법정퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.