답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 8일 미만 또는 60시간 미만 근로를 제공하는 자의 경우 일용직으로 분류되어 국민연금, 건강보험 가입의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 회사는 근로자의 휴일근로에 대하여 휴일근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조). 근로자는 휴일근로를 하였다는 점에 관한 입증자료(업무수행내역 등)를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 이전 1년 이내에 일정 기간 회사의 체불이 있었고 이를 이유로 근로자가 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기준으로 볼 때 근로자의 소정근로일은 5일입니다. 한편, 회사 귀책으로 근로를 제공할 수 없는 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 그 주의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 해고의 존부 및 해고의 정당성 없음에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴일은 금-일요일 중 회사와 근로자간 정한 날로 보며, 그 주휴일은 보험단위기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 회사에서 정당하게 해고당하였다면 이를 이유로 실업급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공한 경우 회사는 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 하며(근로자퇴직급여보장법 제4조), 회사의 도산으로 그 지급이 어려우면 근로자는 일반대지급금제도를 통해 퇴직금의 일부 또는 전부를 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자의 원래의 휴무일을 결근하여 처리하였다면 이는 임금체불 사유에 해당할 것인 바, 그렇다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것입니다.