답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 고용센터에 그 사실을 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건 적용기간을 별도로 명시하고, 작성일자가 되도록 적용기간 이전으로 될 수 있도록 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 8시간, 1주 5일 근로를 제공하는 근로자의 월 최저임금은 2,060,740원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 한 것이 아닌 강압에 의하여 위 서류가 작성되었음에 관한 직원 확인서 등을 통해 입증할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상 중도입사자의 경우 일할계산하여 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고를 받아 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료에 따라 근로관계가 종료되었고, 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라는 점에 대한 입증이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서에 작성되어야 하는 평균임금에 포함되는 임금은 '근로의 대가로 근로자에게 정기적, 계속적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 회사에 요청하여 상계처리하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.05.01. 입사한 근로자가 2024.04.30.까지 근로를 제공하였다면 법정퇴직금이 발생합니다.