답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자의 경우 1개월 소정근로일을 개근하여야만 그 달의 연차휴가가 1개 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우선 기준소득(평균)을 기입하시되, 급여 계산 시에는 보험료율을 적용하여 고용보험료를 공제하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 행정심판을 청구하고 싶은데 청구대상이 되는 사건일까요?→ 해당 내용에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 네이버지도를 통해 소요시간 등에 관한 입증이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직업안정법, 채용절차법 등의 위반을 이유로 근로자는 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 근로자가 일정한 수준 이상의 과세 대상 소득을 지급받을 경우 근로소득세를 부담하게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3/11~18 사이의 근로에 대해 일할계산 되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 조항과 무관하게 근로자가 근로를 제공한 날에 대하여 회사는 임금을 온전히 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 사유가 고용보험법 제58조 또는 사업운영에 막대한 지장을 초래한 경우에 해당되지만 않으면 실업급여를 수급하는데 지장이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.