답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자신의 1일 소정근로시간을 초과하거나 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 연장근로로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 근로기준법상 근로자로 근로를 제공한 근로자가 회사로부터 부당하게 해고당하였다면 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하거나 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 근로자에게 회사는 특별한 사정이 없는 한 연장근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당해년3월2일이고 근무종료(퇴직)가 다음해년 2월29일 이면 퇴직금 발생이 안되나요? → 3/1까지 근무해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 근로에도 불구하고 임금을 지급하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인사담당자의 인사위원회에서의 역할에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급여는 '시급x월소정근로시간(주휴 포함)'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 업무를 지시한다면 어떻게 대처해야 하나요?→ 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 그 거부를 이유로 불리한 조치를 하면 이에 대한 법적인 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 다른 직원의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제 개인 노하우를 꼭 후임자에게 남기고 와야 할까요?→ 인수인계의 범위에 대하여서는 회사 내 기준에 정한 바에 따르면 됩니다.