답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 상사의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸직에 관하여서는 관공서에서 규정이 있다면 그에 위배되지 않는 선에서 수행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사희망일 이전에 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 경우 근로자는 회사의 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법에서 정한 요건을 갖춘 경우 회사는 3개월의 범위 내에서 근로자의 최저임금을 90%로 보고 이를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약 의사가 있었음에도 근로자가 이를 거부하여 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 해고의 존부 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 해고의 존부 및 부당성에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금받을 게좌하나 만들어 오라고 연락이왔네요→ 퇴직금제도는 회사가 퇴사 시점에 근로자에게 퇴직금을 계산하여 지급하는 제도를 의미하며, 퇴직연금제도(DC형)는 사외적립기관에서 근로자에게 퇴직금을 지급합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.23년3월1일입사 24년2월29일 퇴사예정 인데 근속년수1년 인가요? 퇴직금 받을수있나요??→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 경우에도 퇴사 시 실업급여를 상실코드 11-16으로 하여 수급할 수 있나요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가능할 것으로 판단됩니다.