답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그렇게 해도 법적으로 문제가 없을까요?→ 근로계약서 등에서 명시한 계약해지 조항에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근무시간과 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당이 발생하였음에도 회사가 이를 미지급하였다는 점에 대한 자료를 준비하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 일용직으로 근로를 제공한다고 하더라도 기존 회사가 그 사실을 직접적으로 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 계약서를쓰나요?보통 1년 계약서 쓰는거 아닌가요? → 계약기간에 관하여서는 회사와 근로자간 정하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약을 체결하기 전이라면 근로자는 회사와 근로관계가 유지되는 상황이 아니기에 회사에 출근을 희망하지 않는다고 통보할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급일수, 수급액 등에 관하여서는 근무기간, 연령 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직 통보 이후 영업일로 10일간 근무 해야하는 걸까요?→ 계약서 내의 계약해지 조항에서 정한 바에 따라 사직의의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 아닌 임원의 경우 근로기준법 적용 대상 근로자가 아니어서 근로기준법상 구제 제도를 이용할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우 10일 미만의 일용직 근무는 수급에 영향을 미치기 어렵습니다.