답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 임금을 체불하면 근로자는 이를 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.승급 인사발령이 적법한 것인지?→ 승급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여를 얼마는 줘야 되는지?→ 실제 근무시간에 비례하여 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 권고사직으로 퇴사시 실업급여 가능할까요?→ 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 사직의 권고를 받아 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.(2,400,000/29일*25일)*0.9→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 계산하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기간의 단절이 없이 계속근로를 제공하는 경우 그 기간 전부를 기준으로 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로자는 회사와의 합의 하에 연차휴가를 선사용할 수 있습니다.2. 일할계산 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8시간 근로를 제공하는 근로자에게는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 할 것입니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기준기간 24개월 중 피보험단위기간 12개월 이상 충족하고 노무제공자로 최소 종사기간(이직 전 24개월 중 3개월) 설정되어 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.