답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.12월에 계약만료로 실업을 하고 1월부터 프리랜서 일을 시작했습니다, 한달에 4~5일 출근하는데, 수령액은 200정도 됩니다, 근무시간은 10시간에 5일을 한다해도 50시간이하입니다, 근무시간으로는 60시간 이하니 문제가 안되는데 금액이 높으니 취업으로 인정이 될까요?→ 위 상황에서는 고용센터에 소득 발생 사실을 알려야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.금품을 지급받았다는 점에 관한 서면 합의 등이 있었다면 근로자가 이에 대한 반대 주장을 하기에 다시 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사건을 구체적으러 설명하긴 어렵지만 대략 이장도인데요. 직원 중 1명이 이→ 구체적인 사실관계를 명시하셔서 다시 질문올리시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로자가 회사의 사직의 권고를 받아들이지 않으면 근로관계가 종료되지 않습니다.2. 출퇴근 도중 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 근로복지공단에 산업재해를 신청하시기 바랍니다.3. 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 인사발령에 대하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국민연금·군인연금의 가입기간을 합쳐 20년 이상이 되면 다음달 7일부터 연금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 위와 같은 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 불이익한 조치를 하면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴가 당시가 아닌 다른 날 근로의 대가로 성과급이 지급된 것이라면 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.약정휴가를 사용하지 못한 경우 특별한 사정이 없는 한 회사가 그 휴가에 대한 수당을 보전해야 하는 것은 아닙니다. 한편, 육아휴직을 사용한 기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주2일 근로를 제공하고 그때의 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생함이 원칙입니다.