답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.불성실한 직원을 해고하고 싶은데, 혹시 실체적 사유를 입증하기 위해 영상나 음성자료를 증거로 활용하는 방법은 가능한지?→ 당사자와의 녹취록은 동의가 없어라도 효력있는 바, 해당 자료를 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간의 정함 여부와 무관하가에 1주 15시간 이상 근로를 제공하는 근로자가 입사 첫 해 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가, 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상 요건을 충족하여 재직 시 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 근로자가 직접 사업장 소재지 관할 고용센터에 신청하여 수급받는 것입니다. 근로관계가 종료 사유에 따라 구비 서류가 상이하므로 명확히 말씀드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 징계로 인한 해고 시 실업급여 수급이 제한됩니다.2. 회사 내 사직 관련 조항이 있다면 그에 따라 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 부당 전보에 관하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.복지성 금원의 성격이 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 임금으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.장애인 근로자에 대한 특별한 노동법 규정이 있는지 궁금합니다→ 장애인고용법에 따라 장애인은 보호를 받게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피보험단위기간이 180일 이상이면서 일정한 사유로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.12. 입사한 근로자가 2023.12.까지 연차휴가를 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.