답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 복장이나 외모에 대한 규정 같은 걸 회사 규정으로 정해 놓을 수도 있나요? → 취업규칙 등으로 회사에 재직하는 직원들의 복장 등을 규율할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남편을 직원으로 채용이 가능한지 궁금하다고 해서요?→ 실질적으로 배우자를 채용하여 근로를 제공하게 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른곳에서 계약직으로 일을 하던가하여서 계약만료시 전회사에서 쌓인 실업급여를 받을수있다고했는다 정말인가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가와 관련하여서는 노동관계법령에서 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따라 사용하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 특별한 사정이 없는 한 회사가 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자에게 근로계약서를 교부하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 근로기준법 위반 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 회사에서 법정연차휴가를 부여해야 할 의무가 없습니다. 한편, 회사 사정에 따라 병가, 경조사휴가 등의 약정휴가를 두고 있는 곳도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법 제23조 제1항이 적용되지 않기에 해고의 정당성이 없더라도 회사가 근로자를 자유롭게 해고할 수 있습니다. 한편, 해고당할 경우 다른 요건을 갖추었다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이직확인서 작성 여부와 무관하게 단순히 업무 부적응으로 인하여 자발적으로 퇴사한 경우라면 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 2023년 9월27일 연차15개 발생분 연차수당은 퇴직금으로 나오는 건지 10월 월급으로 나오는지 궁금합니다.→ 해당 휴가를 사용하지 못하여 전환된 미사용연차수당은 10월 급여에 포함되어 지급되어야 할 것입니다.2. 퇴직금으로 나오면 네이버 퇴직금 계산기로 20만원 차이가 나지 않는데 계산이 맞는지 궁금합니다.→ 해당 수당은 퇴직금에 포함되는 평균임금이 아닙니다.