답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상 연봉제는 연 단위로 임금을 계약하는 것을 의미하며, 호봉제는 회사 내 호봉 테이블에 의거하여 근속연수 등 일정한 기준에 따라 호봉 변동과 함께 임금이 변동하는 계약을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서 제출(당일통보)하고 회사에서 수리하던 말던 그 다음날부터 바로 안나가도 되나요?→ 네 사직의 의사표시를 하고 출근하지 않아도 됩니다(이후 회사에서 주는 불이익 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금이 복리후생비로 2023년 최저임금 산입기준에 포함되는지 문의드립니다.→ 퇴직연금 명목으로 지급되는 금품의 경우 최저임금에 산입되는 임금이라고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간근로자의 주휴수당은 '통상시급x1주 소정근로시간(15시간)/통상근로자의 1주 소정근로시간(40시간)x통상근로자의 1일 소정근로시간(8시간)'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.농협측에서 14일 지나기 전부터 계속 연락하고, 스마트폰으로 할수있게끔 도움은 드리고 있다며 계속 연락한 기록들을 가지고 있어서 괜찮다고 하는데... 정말 괜찮은걸까요? 법적으로 문제가 되지않을련지...→14일 이내에 지급받지 못하는 데에 근로자에게 귀책이 있다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 고용보험 가입기간, 사직 사유의 요건을 모두 충족하였다고 볼 수 있어 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 지급의 기준 기간이 매월 초일~말일이라면 월초에 입사한 근로자에 한하여 그 달의 임금이 온전히 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자는 회사에 언제든지 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 회사가 근로자의 사직 희망일 이전에 일방적으로 근로관계를 종료하는 것의 실질은 해고여서 그 정당성 없음을 이유로 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 귀 근로자의 귀책으로 인하여 발생한 손해에 관하여 객관적으로 입증 가능하다면 그 배상을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다. 해당 내용에 관하여서는 변호사에게 구체적으로 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 9월 급여는 230만원x0.9일 것이며, 소득세, 4대보험료 등 근로자부담분 세액을 제외한 임금이 귀 근로자의 차인지급액일 것입니다(근로자의 배경을 확인하기 어려워 세금을 명확히 책정하기 어려움).