답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 구직급여일액은 '평균임금x60%'로 계산됩니다(상하한 존재).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불의 경우 회사에 3천만원 이하의 벌금 또는 3년 이하의 징역 처벌이 가해질 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재입사한 당시부터 최종 퇴사일을 기준으로 법정퇴직금을 산정하여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 대표자는 상시근로자수에 포함되지 않습니다.2. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우며, 연인원을 해당 사업의 가동일수로 나누어 산정하면 됩니다(근로기준법 시행령 제7조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.12개월 안에 근로자성에 대해 결론이 안 날 것 같을 때는 실업급여 가인정(잠정인정)을 먼저 고용복지플러스센터에 신청하는 게 맞나요?→ 실업급여에 대한 인정 여부가 불확실할 때에 가인정을 받는다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 부당해고로 주장할 수 있을 것으로 판단됩니다.2~3. 회계연도 기준이라면 2024년 1월 1일까지 고용관계가 유지된다는 전제 하에 연차휴가가 발생합니다.4. 근로자가 자유롭게 정하여 회사에 의사표시를 하면 됩니다.5. 수당으로 받을 수 있습니다.6. 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.'과거에 가입한 고용보험 이력(상용직)도 실업급여 수급기간에 산정되어 기간이 늘어날 수 있는지?'→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 지원금을 수령할 수 있습니다.2. 계약만료로 근로관계가 종료되면 육아휴직도 자동으로 종료됩니다. 회사가 별도로 사직을 권고하지 않아도 근로관계는 자동으로 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아래의 링크를 통해 보다 자세히 확인할 수 있습니다.국세청>국세정책/제도>근로∙자녀장려금>신청자격 (nts.go.kr)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급제라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에 재직한다면 법정퇴직금이 발생합니다.