답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금은 매년 일정 기간동안 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부장관에 의하여 정해집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장수당은 '통상시급x연장근로시간x1.5', 야간수당은 '통상시급x야간근로시간x0.5', 휴일근로수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5(x2)'로 계산됩니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이내에 2개월 이상 임금이 체불된 사실을 입증할 수 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직까지 상시 50인 미만 사업장에는 중처법이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 사직의 권고를 거부할 수 있으며, 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 경우 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 포괄임금제 형태의 임금계약에 따라 미리 지급받은 연차수당에 해당하는 금품만큼 회사가 근로자에게 미사용연차수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 퇴직금 등 금품을 지급해야 합니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉수준에서 근로시간이 감소하는 정도로 연봉이 삭감되는 경우라면 최초 임금 기준 통상시급을 기준으로 하여 근로시간에 비례하는 연봉을 산출함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종적으로 퇴사한 날을 기준으로 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 합니다.