답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 사정에 따라 상이하기에 대략적인 찬성 비율에 대하여서도 말씀드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 사정을 비교·형량하여 고민해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황에서 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황에서 근로자가 회사로 하여금 권고사직으로 근로관계를 종료할 것을 요청할 수는 있으나, 회사에 이를 받아들여야 하는 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 퇴사하는 경우 퇴직금 요건을 충족한 것이 아닌 한 회사에 근로자가 법적으로 청구할 수 있는 별도의 보상은 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 일용근로자에게도 근로기준법 제39조에서 정한 사용증명서를 근로자에게 발급해주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 퇴사 희망일 전에 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노도위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 30일 전에 해고예고하지 않은 경우라면 특별한 사정이 없는 한 근로자는 회사에 해고예고수당을 요구할 수 있습니다(근로기준법 제26조). 한편, 근로기준법 제19조에서 정한 요건을 갖춘 경우에 한하여 회사에 이사비 지급 요구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴사희망일을 정하여 회사에 통보하면 됩니다(1/3까지로 한다고 말하면 됨). 한편, 법에서 정한 요건을 갖추어 근로자에게 발생한 각종 금품(퇴직금, 연차수당 등)을 회사가 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.