답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 퇴사한 때로부터 14일 이내에 지급받아야 함이 원칙이나, 당사자간 합의(규약 등)로 그 시기를 연장할 수 있습니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험이 가입된 사업장에서 일정한 사유로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 실질이 상용직이면 1주 소정근로일 개근 시 1일분의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료일까지 근로관계를 유지하는 조건으로 재계약 거부 의사표시를 하는 것 자체만으로 회사에 노동관계법적인 위반 사유가 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 별도로 출근하지 않아도 무방합니다.2. 그 주의 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일대체일 것으로 판단됩니다.2. 휴일대체는 1:1 대체 개념입니다.3. 보상휴가제라면 비례(1.5 또는 2) 적용이 적법합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자부담분 세금이 실제 임금을 상회하는 경우 회사가 그 차이분에 대하여 근로자에게 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간을 하나의 근로기간으로 볼 수 있다면 그 기간 전부를 기준으로 법정퇴직금을 산정 및 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직을 신청하는 경우 특별한 사정이 없는 한 회사는 이를 허용해야 합니다(남녀고용평등법 제22조의2). 위 사유에 해당하지 않는 경우 회사 내 병가 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 실제 입사한 당시의 근로계약서, 급여명세서, 입출금내역, 기타 공단에서 요구하는 서류가 필요합니다.