답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 근로자에게 임금을 지급하는 방법(계좌 등)에 대하여 정하여져 있다면 현금 지급을 주장하는 회사의 조치가 문제된다고 볼 소지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023년 최저시급 기준 5인 미만 사업장의 경우 약 209.4만원, 5인 이상 사업장의 경우 약 213.6만원일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중도퇴사자의 월급여를 일할계산하도록 정하고 있다면 회사는 해당 근로자에게 일할계산한 월급여를 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자의 실제 근로 제공 시간에 대하여서는 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장이 폐업하더라도 그 이전에 회사가 해고예고하였고, 그 시점이 30일 미만이라면 회사는 근로자에게 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 인한 퇴사 시 '사업주의 확인서'와 '의사 소견서'가 있어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 일급 76,960원으로 1.5배 적용하여 115,440원으로 계산 해야 할 지2. 주휴수당이 포함된 92,352원으로 1.5배 적용하여 138,528원 계산해야 할 지→ 특별한 사정이 없는 한 1번과 같이 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자는 회사의 근로기준법 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하여 권리를 행사할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025.01.25 퇴사 때는 총 받아야 될 퇴직금은 얼마이고, 계산법은 어떻게 되나요?→ 법정퇴직금은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'로 계산됩니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 내용이 법적으로 괜찮은지, 거부하여도 괜찮은지 문의드립니다.→ 통상의 경업금지에 관한 약정을 맺는 것이며, 근로자가 서약서 작성을 거부하여도 됩니다.