답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.3%가 아닌 고용보험 가입자로서 근로를 제공하고 계약만료로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.Q1. 위 근로자분의 주휴시간은 5.6시간(28*8/40)이 맞을까요?→ 네 맞습니다.Q2. 만약 이 분 통상시급이 만 원 이라면 이틀 치 미사용 연차수당은 112,000원(5.6*2*10,000)원이 될까요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서 고용보험이 가입되어 있어야만 그 사유 및 기간을 근거하여 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이내에 2개월 이상 임금체불되는 경우 근로자는 실업급여 수급이 가능합니다(다른 요건 충족 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직은 집에서 배우자가 육아를 하고 있으면 남편은 사용을 할 수 없는 것인가요?→ 배우자 역시 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고일이 근로자의 근로제공일 3개월 미만 시점이라면 회사가 근로자에게 30일 전에 해고예고하지 않더라도 해고예고수당이 별도로 발생하지 않습니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 근로시간(휴게 제외)을 기준으로 산정된 임금수준이 월급에 미달하는 경우 그 차이분에 해당하는 임금을 회사가 근로자에게 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, ①이직일 전 24개월 중 12개월이상 보험료 납부 ② 비자발적인 사유로 실직을 하게 된 경우 ③ 적극적인 재취업 노력을 하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적인 법정의무교육은 총 5가지로 성희롱예방교육, 장애인인식개선교육, 산업안전교육, 퇴직연금교육, 개인정보보호교육입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일요일 근로에 대하여서는 특별한 사정이 없는 한 휴일근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.