답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 받은 이후의 시점부터 퇴사일 이전 시점까지의 고용보험 가입 기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5일 근로를 제공하기로 하는 경우 해당 근로자에게는 주휴수당이 발생한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 사직의 권고를 거부할 수 있으며, 그 거부를 이유로 회사가 불리한 조치를 하면 근로자는 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 1주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없기에 위 근로자의 1주 소정근로시간인 40시간을 기준으로 주휴수당이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 3번조항을 그대로 살려두고 싶다면 2개월분의 임금을 위로금으로 요청하는것이 가능할지→ 위로금 요구는 근로자의 자유입니다.2. 3번조항을 삭제하더라도 1개월분 임금을 받고 권고사직 협의서를 제출한다면 추후에 노동위나 고용노동부에 이의신청을 할 수 없는지→ 가능하나 금품에 대한 지급합의 사실이 조사 과정에서 근로자에게 불리하게 작용할 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 사직의 권고를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불리한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 인하여 근로관계가 종료되었고 그 이전 18개월 이내의 고용보험(상용직으로서) 가입 기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 하나의 회사에서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 근로를 제공하였다면 회사는 해당 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사실 계약서도 작성하지 않았고 않해주겠다는 상황입니다 이때 저희가 고용산재를 신고할수 있는 방법이 있을까요?→ 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.11.01. 입사한 근로자에게 퇴사시점까지 발생하게 될 입사일 기준 연차휴가는 총 26개(11+15)이며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.