답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 국민연금공단에 체납에 관하여 민원을 제기하여 해당 공단으로 하여금 처리를 할 수 있도록 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 근로를 제공하면서 출근율 80% 이상인 경우 귀 근로자에게 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약의사를 근로자가 거부하는 경우가 아닌 한 계약만료로 근로관계가 종료되면서 그 날 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 근로자는 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.이럴경우 실업급여나 퇴직금 등을 요청할수 있는건가요?→ 부당해고의 경우 실업급여 수급이 가능하며, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 재직한 경우 법정퇴직금이 발생합니다.2. 하루2시간씩 월~토, 빨간날에도 일했는데 항상 월급은 60만원이었어요 주말 근무하면 1.5배 받는거 아닌가요? 용역청소부는 해당사항이 없는건가요..?→ 유급휴일에 근로를 제공하면 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.3. 그리고 주휴수당도 주시는거 아닌가요?→ 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주후수당이 발생합니다.4. 당장 내일부터 나오지말라고 하면 한달치 월급을 더 주어야 한다고 주변에서 그러는데 맞나요?→ 30일 전에 해고예고하지 않으면 회사는 근로자에게 해고예고수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금 인상 소급 적용에 관하여 회사 내 규정에서 정한 바가 있다면 그에 따라 운영되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지역을 달리하는 사업장으로의 전근으로 통근이 곤란하게 된 경우 실업급여 수급이 가능하나, 기숙사를 제공해주는 상황에서는 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여명세서에는 실제 근로자에게 지급되는 임금이 명시되어야 할 것인 바, 귀 질의의 경우 식대 역시 급여명세서에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서의공휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 휴일근로수당이 지급되어야 할 것이며, 이는 연차휴가 발생 여부와 무관합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 수습기간이 경과하고 계속 근로를 제공하였다면 근로자는 정규직으로 전환된 것으로 보아야 할 것인 바, 그렇다면 귀 근로자에게는 수습급여가 아닌 정규직 급여가 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 근로시간을 기준으로 할 경우 월 최저임금은 약 259.6만원인 바, 270만원을 받는 경우 노동관계법 위반은 아닐 것으로 판단됩니다.