답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 위와 같은 노동관계법 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 평균은 7,8,9월로 계산하나요? 아님 7월(27일) ,8월, 9월,10월(3일) 평균 이렇게 계산되나요?→ 후자와 같이 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 이미 주휴수당을 받으면서 근무한지1년이 넘었는데 받다가 안받는 기간이 있어도 퇴직할때 퇴직금을 받을 수 있나요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가와 같은 법정휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.- 주15시간 미만, 월60시간 미만 근로자 고용시 산재 보험만 가입하면 되나요?→ 네 기본적으로는 맞습니다.- 추가로 근로계약서 작성시 표준근로계약서(기간의 정함이 있는경우)와 표준근로계약서(기간의 정함이 없는경우) 양식이 있던데 어떤 차이가 있는지 궁금합니다.→ 계약직이라면 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22년 발생 연차는 11개 23년 발생 연차는 회계연도 기준과 입사연도 기준 모두 동일하게 15개가 되는게 맞나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.추후에 이 내용을 회사가 알게 된다면 징계를 받을 수도 있는건가요?→ 단순히 위와 같은 사정으로 회사가 근로자에게 징계 처분을 한다면 그 징계의 정당성이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 겸업 금지에 관한 규정이 있다면 근로자의 겸업을 이유로 회사가 근로자에게 불이익한 조치를 할 수 있을 것이나, 정당성이 있어야만 그 효력이 있다고 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 포함으로 하여 급여계약시(시급,일급) 주5일 만근해도 주휴수당 따로 안챙겨줘도 되나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사하는 시점이나 매년 4대보험 정산 시점에서 근로자의 사회보험료가 정산됩니다.