답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질이 상용직이면서 5인 이상 사업장에 재직 중인 근로자에게는 연장, 야간, 휴일근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간으로 재계약을 하는데 계약서 작성시 연봉적용기간은 2023.11.01~2024.10.14일로 미뤄서 적용해도 되나요? → 네 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 전환된 시점의 통상시급을 기준으로 계산 및 지급하면 됩니다. 예컨대, 2023.05.에 미사용연차수당으로 전환된 경우 그 달의 통상임금을 기준으로 수당을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입 여부와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에서 재직한 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공한 근로자에게는 휴일근로수당(통상시급x1.5(또는 x2))이 지급되어야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.적법한 절차를 거쳐 선출된 근로자대표와 회사간 서면합의가 이루어졌다면 그에 따라 여름휴가를 연차휴가로 대체하는 것이 가능합니다(근로자의 개별 반대는 중요하지 않음).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하는 바(근로기준법 제54조), 근로자는 회사의 휴게시간 미부여 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유가 아닌 사유로는 퇴직금 중간정산이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일요일이 유급휴일이라면 그날 근로를 제공한 근로자에게는 8시간까지 10,000원x1.5배의 수당을, 8시간을 초과하는 시간에 대하여서는 10,000원x2배의 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 출근명령 통보를 하시고, 근로자와의 연락이 닿는다면 사직서를 보내서 사직의 의사표시를 근로자로 하여금 할 수 있도록 하는 것이 합리적일 것으로 판단됩니다.