답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 근무 후 퇴직한 뒤에야 알게 됐을 경우, 혹시 이에 관한 미지급 수당을 퇴직 후에도 해당 회사에 요청할 수 있나요?→ 해당 임금(미사용연차수당, 휴일근로수당 등) 발생일 기준 3년 이내에는 근로자가 회사에 수당 지급을 요구할 수 있습니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에라도 1개월 소정근로일을 개근한 근로자에게는 1개의 연차휴가가 부여되어야 할 것입니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8월, 9월 급여에 대하여서는 이미 체불 사유가 발생하였기에 지금도 노동청 진정 제기가 가능하나, 최종 퇴사시점까지 지급받지 못한 임금을 일괄적으로 진정 제기하는 것이 합리적이라는 점에서 최종 퇴사일 이후 14일이 경과하면 그때 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 과실 여부와 무관하게 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당하였다면 근로자가 직접 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 이직일(12월) 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 객관적인 입증자료(수당 미지급에 관한)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우라면 근로자가 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 상사의 위와 같은 행위가 있었다는 점에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 언제든지 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 회사가 이를 받아들이지 않으면 회사와 근로자간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 종료됩니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 퇴직금은 '7월~10월 급여의 평균'을 기준으로 계산 및 지급되어야 할 것입니다.