답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종적으로 퇴사하고자 하는 날 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출근시간이 7:00~16:00 이렇게 근로계약을 체결한 직원이라면 15:00~16:00 이렇게 한시간 조기퇴근을 무조건 주어야 하나요? 아니면 업무 시간 중에 2번을 주어도 되나요?→ 한번에 부여해도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정의무교육에는 '장애인 인식개선교육, 산업안전보건교육, 직장내성희롱예방교육, 개인정보보호교육, 퇴직연금교육 등'이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 경우 계좌 개수당 신고포상금이 있나요? 그렇다면 계좌당 얼마인가요?→ 해당 내용에 관하여서는 세무사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.은행에서 요구하는 온전한 급여명세서의 의미가 명확하지 않아 정확한 답변이 어려우나, 초일~말일 기준 급여를 계산하는 사업장이라면 9/4 입사한 근로자의 9월 급여는 9/4~9/30 근로의 대가분일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주5일 평일만 오전10시부터 오후 6시 토일공휴일 휴무 점심시간 2시간입니다.→ 귀 질의의 근로관계에 있어 월 최저임금은 약 150만원(연봉은 약 1806만원)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직의 경우에도 회사가 일용직 근로계약서를 작성하여 근로자에게 1부 교부해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자의 경우 유급휴일에 근로를 제공하더라도 회사가 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 미사용연차수당 미지급 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.24년 1월 18일쯤에 육아휴직 의사를 전달하려고 하는데 피보험단위기간이 180일 미만이라 회사에서 거부 할 수도 있을거 같아서 고민중입니다 ..→ 입사일 기준 180일이 지난 후에 육아휴직을 신청하시기 바랍니다.