답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임시공휴일 같은 경우 안나와도 100%로 주기 때문에 +150% 더 받아서 평소시급의 2.5배이고 주6일째에 나오는 특근은 평소시급의 1.5배가 맞는거죠?→ 시급제의 경우 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 근로시간을 변경하고자 하는 경우 근로자의 동의를 받아야만 그 변경의 효력이 발생한다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.추석연휴 빨간날엔 전부 쉬었는데 이 경우 에 주휴수당을 받을 수 있나요?→ 상시 5인 이상 사업장의 경우 나머지 소정근로일을 개근하였다면 그 주의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 고용보험에 가입한 근로자들을 대상으로 지원하는 제도이기에 고용보험 가입이 필수입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.11/15까지 근로관계가 유지된다면 1개의 연차휴가가 발생한다고 볼 수 있으나, 1주 소정근로일 전부 연차휴가를 사용하면 그 주의 주휴수당이 발생하지 않기에 11/15까지 사용할 수 있는 연차휴가가 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 정한 요건에 따라 그 기간이 결정될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 부당하게 해고를 당한 경우 노동위원회에 구제신청을 하여 구제받을 수 있는 제도를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 근로시간이 8시간을 초과한다면 귀 근로자의 주휴수당은 '9,620x32/40x8'일 것으로 판단됩니다(근로기준법 제55조 ,근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주 52시간 넘기고 철야근무를 시켜도 제재를 가할 서 없는건가요?→ 근로자가 회사의 근로기준법 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런경우는 추가로 계약직 1-2개월 근무를 하고 수급 신청을 해야하는걸까요.→ 네 그래야만 고용보험 가입기간 요건을 충족할 수 있을 것으로 판단됩니다.그리고 이직확인서가 아무거도 조회가 안되는데 각 회사에 요청해야 가능한가요!?→ 네 요청하셔야 합니다.