답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구두로 30일 전에 해고예고를 하였고 그에 관한 입증이 가능하다면 회사가 근로자에게 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 대하여서는 제외한 나머지 무급휴가일만 임금에서 공제되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로형태와 무관하게 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖춘 근로자(초단시간근로자 제외)에게는 법정연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 가입 당시에 다른 회사에 고용보험 가입이 되어 있다면 회사에서 그 사실을 확인할 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 산정의 계속근로기간에는 1주 15시간 미만의 소정근로시간인 주가 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.코로나19에 감염되어 근로를 제공할 수 없는 기간에 대하여서는 회사가 병가로 처리하거나 무급처리 또는 개인 연차휴가 사용으로 처리하더라도 노동관계법령을 위반하였다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 8시간, 1주 40시간 근무하는 근로자의 월 최저임금은 2,010,580원(주휴 포함)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1년 미만일 때 한달 만근을 했을 시 연차 1개가 발생해서 총 11개로 알고 있는데 전부 사용하지 못하면 누적이 되나요?소멸이 되나요? 아니면 수당으로 받는걸까요?→ 특별한 사정이 없는 한 미사용연차수당으로 지급되어야 합니다.2. 매년 연차가 생기는데 사용하지 못한 연차는 1년에 한번씩 수당으로 정리를 하는건가요? 아니면 계속 누적으로 쌓이는 건가요? 연차 유효기간은 3년이라고 하던데,,→ 매 1년마다 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직 시 발생하는 금품에 대하여 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 지급해야 하며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.홍체인식 여부와 무관하게 실질적으로 근로를 제공한 시간에 대하여서는 회사가 근로자에게 임금을 지급해야 할 것입니다.