답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원은 근로자의날법을 적용받지 않는 대상이어서 근로자의날을 유급으로 보지 않기에 그날 근로를 제공하더라도 휴일근로수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당해고기간에 다른 회사에 재직하여 근로를 제공한 뒤 그에 상응하는 임금을 지급받은 경우 일정 범위 내에서는 중간수입공제가 이루어질 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조 제2항에서 정한 바에 따라 1년 미만 근로자가 1개월 소정근로일을 개근하는 경우 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장일 경우 시급 10,000원 기준 근로자의 월급여는 약 339.4만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 날은 유급휴일이며 그날 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공하는 마지막 달에도 국민연금 보험료는 지급되어야 할 것이며, 이때의 지급 주체는 회사와 근로자 모두입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일(근로자의 날, 관공서공휴일의 대체공휴일 등)에 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의날은 유급휴일로 보장되어야 하는 바, 그날 근무 시 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일요일이 주휴일인 경우 토요일의 근로는 소정근로여서 회사가 토요일 근로의 대가로 연장근로수당을 추가로 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금은 [(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간(14개월)] ÷ 365로 계산될 것이며, 미사용연차수당은 통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수로 계산되어야 할 것입니다.