답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경비원 분들 중 조원의 경우 아쉽지만 통상적으로 최저임금 수준을 살짝 웃도는 임금일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 이내라도 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 하며 근로관계 종료 통보를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 퇴사하더라도 정당한 이유(원거리 발령 등으로 통근 3시간 이상(왕복) 소요, 개인 질병 등)가 있다면 실업급여 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브도 근로소득으로 분류될 소지가 높기에 근로소득세 등 근로자 부담분 세금이 공제되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문자님의 업무 강도, 최저임금 수준의 임금 지급에 따른 인건비 부담분 등을 고려하여 직원 채용 여부를 고민해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간 기준으로 근로를 제공하는 근로자의 경우 최저시급(2026년 10,320원) 이상 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유류비나 식대 등의 경우 노동관계법적으로 지급 의무가 있는 것이 아니기에 회사와 합의점을 찾아서 합의를 하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.합격이 된 후에 출근하지 아니한 시점에 입사하지 못하겠다고 통보하는 사실 그 자체가 영업방해 등에 해당하긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.말씀하신 것처럼 프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자라는 것을 전제로 한다면 그 기간도 연차휴가, 퇴직금 등 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선, 삼성전자의 경우 다른 기업들의 모범사례로 보여지는 기업이기에 첫 단추가 잘못 껴지면 다른 기업들에도 그 영향이 있을 수밖에 없기 때문입니다.