답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공단의 채용 기준에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인상 시점, 소급 여부 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다. 인상된 임금을 지급하여야 함에도 미지급하는 경우라면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.1번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와의 합의된 연장근로라면 그에 따른 수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 가능합니다. 일수를 채우시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 입장에서도 고용보험료 등 사회보험료를 일부 부담해야 하며, 전산 처리 등의 업무가 가중되는 문제가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수와 무관하게 신고 가능합니다.근로자가 입증해야 할 것입니다.주휴수당 미지급 시 신고 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 기준으로 당사자간 합의된 휴무일은 부여되어야 할 것으로 판단됩니다. 중도 입사자의 경우 비례하여 부여할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년차에는 매월 1개의 연차휴가가 발생하고 1년 1일째 되는 날 요건 충족 시 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당사자간 합의된 수준을 벗어난 지시에 대해 근로자가 거부할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장된 계약기간까지 근무하고 퇴사하는 것으로 하여 계약만료에 따른 근로관계 종료 사유로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.