답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아하에서 질문 및 답변 행위를 꾸준히 하면 그에 비례하는 보상을 얻으실 수 있으며, 이를 통해 부업이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 사고를 당하였다면 그에 대하여 회사에 보상을 직접 청구하는 것도 가능합니다. 그 외에 산재 신청하는 방법도 있습니다.산재는 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 경우에 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 신청 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공백 없이 근로관계 단절을 위한 의도로 퇴사 후 재입사한 경우라면 이전 기간도 계속근로기간에 포함되어야 할 것입니다.재입사의 실질이 계속근로로 보여지면 이전 근로도 전부 퇴직금 등 계산 시 포함되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아하와 같이 질의에 대한 답변을 하고 그에 대한 보상을 통해 보다 풍성한 삶을 누리시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정년 연장에 관하여서는 현 정부에서 계속 논의 중에 있습니다. 당장은 아닐지라도 정년 연장은 수순일 것으로 판단됩니다.정년을 만65세까지로 연장하자는 내용의 정부 논의가 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 부여받은 연차휴가는 퇴사 시점까지 전부 사용하실 수 있습니다. 미사용 연차에 대하여서는 회사가 수당을 지급해야 함이 원칙입니다.근로기준법 제60조에 연차휴가 발생 조건 등이 명시되어 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미성년자의 경우 부모 동의서가 필수이기에 회사에 채용될 경우 해당 서류를 제출하시면 됩니다. 해당 서류는 원본이 아니어도 무방합니다.근로기준법에는 미성년자 채용 시 근로시간의 제한 등이 규정되어 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문자님의 경력, 업무 수행 능력 등을 종합적으로 고려할 때 위 급여 수준이 과하게 적다고 판단된다면 다른 직장을 구함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.막말 등으로 인한 직장내괴롭힘이 인정된다면 그에 따른 실업급여 신청은 가능할 수 있을 것으로 판단됩니다. 그 외 사정으로는 현재로썬 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.직장내괴롭힘은 지위관계의 우위가 있는 자가 사회통념상 업무상 적정 범위를 벗어난 행위를 하고 그로 인해 근로자가 신체정신적 고통을 입은 경우를 의미함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 겸업 등 금지에 관한 조항이 마련되어 있지 않다면 겸업을 수행할 수 있을 것으로 판단됩니다.겸업 금지 조항의 예시는 '근로자는 회사의 수행 업무 외 다른 업무를 수행하지 않는다'는 등으로 설정되어 있음