답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연기 신청은 가능할 수 있을 것으로 판단됩니다.해당 병원에 직접 문의하셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당하게 채용 취소를 당한 경우 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고를 당하였고 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 입사한 날부터 퇴사한 날까지를 귀 근로자의 계속근로기간으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 입사일부터 퇴사일까지를 기준으로 계속근로기간을 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2024년에 중도에 퇴사한 근로자의 보수총액 신고는 안 하여도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불은 노동청에, 세금 미신고는 국세청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기한 내에 임금이 지급되지 않는 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불 진정을 노동청에 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간에 해고를 당한 근로자가 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.