답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 귀책으로 인한 손해에 대해 회사가 배상 청구할 수는 있겠으나 근로자의 임금에서 임의로 공제할 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도에 퇴사하더라도 원래 근로자와 회사 간 합의한 임금 수준에 따라 회사가 근로자에게 일할 계산하여 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공무직으로의 전환에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 진정한 휴게시간이라면 그 시간은 유급으로 보장되는 시간이 아니어서 회사가 그 시간에 대한 임금의 반환을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직도 합의 하에 근로관계를 종료하는 것입니다. 사직서 내에 '회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계를 종료함'과 같은 사직 사유를 기재하여 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2년간 지급받지 못한 임금에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 근로제공 의사에도 불구하고 일방적으로 근로관계를 종료하는 경우 해고입니다. 관련 이의를 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고일까지의 임금이 일할계산 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 체불액에 관한 입증자료를 구비하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무수행능력을 살릴 수 있는 job을 선택하시기 바랍니다.