답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2년간 지급받지 못한 임금에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 근로제공 의사에도 불구하고 일방적으로 근로관계를 종료하는 경우 해고입니다. 관련 이의를 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고일까지의 임금이 일할계산 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 체불액에 관한 입증자료를 구비하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무수행능력을 살릴 수 있는 job을 선택하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2년까지 근무하고 계약만료 사유로 퇴사하는 경우 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험의 경우 이중가입이 제한됩니다. 다른 사업장에서 이미 가입된 근로자로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 사용할 수 있었던 마지막 달의 통상시급에 기초하여 연차수당을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 사업장에서의 고용보험 가입이 맞다면 그에 대한 입증자료를 구비하여 수정할 필요가 있겠습니다.