답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자기 분야에서 전문성을 갖는 자를 전문직으로 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 17일분의 근로시간 및 주휴시간에 통상시급을 곱하여 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요건을 갖춘 시점에 실업급여를 신청하면 됩니다.이전 근로의 대가가 수급 중에 입금되더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간이 있다면 그 시간에 대한 수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구조조정을 당한 날을 기준으로 연차휴가 등의 미사용분에 대한 수당을 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계속근로기간을 기준으로 연차휴가를 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업으로 인한 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다(고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일, 1주 소정근로시간을 초과한 시간에 대하여서는 시간외수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로를 제공한 시간에 시급을 곱하여 근로자 명의의 계좌로 이체하시기 바랍니다.