답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 소급에 관한 조항이 있다면 회사는 이에 따라 근로자에게 임금 등을 소급해주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우선적으로 고용보험에 가입된 사업장을 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에서 1일 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근무하더라도 연장근로수당은 발생하지 않습니다. 시급에 해당하는 임금만 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 최저임금에 미달하지 않는 범위 내에서 회사와 근로자간 합의하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5년 1일째 되는 날에 근로자의 출근율이 80% 이상이라면 17개의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와의 합의 하에 연차 사용으로 갈음할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출근 중 사고를 당한 경우 근로복지공단에 산업재해 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 직원의 사정마다 구직 여부 등이 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 토요일의 원래의 근로시간만큼 연차휴가에서 차감되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수와 무관하게 3개월 이상 근무한 시점에서 회사가 30일 전에 해고예고를 하지 않는 경우 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.