답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수와 무관하게 3개월 이상 근무한 시점에서 회사가 30일 전에 해고예고를 하지 않는 경우 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 합의된 수준의 임금이 지급되었는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴사한 때로부터 회사는 특별한 사정이 없는 한 14일 내에 임금 등 금품을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.02.29.에 입사한 근로자가 2025.02.28.까지 근무 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료되었다면 실업급여 수급이 가능하겠습니다. 한편, 권고사직이 아니더라도 9주 이상 52시간 초과 근무 시 그 사정으로 실업급여 수급이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2주만 근로를 제공하고 퇴사한 경우라도 회사는 그때까지의 임금을 근로자에게 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급 가능합니다. 18개월 이내에 고용보험 가입기간 180일 이상도 전제되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 외항사의 사정에 따라 상이할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 1년을 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 정당한 이유가 더 있어야 해고까지 가능할 것으로 판단됩니다.