답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 해당 근로자가 이전 회사에서 육아휴직을 사용하였는지 직접 확인은 어렵겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도 등에 따라 근로관계가 포괄적으로 승계된 경우라면 이전 기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 민형사상 이의 제기에 관하여서는 변호사에게 문의주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로일을 개근한 근로자에게는 1개의 연차휴가가 1개월 1일째 되는 날 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 세후 금액을 기준으로 공제액을 산출하여 이를 더하면 세전 금액이 산출됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 기본적으로 노무사에 대한 선임 비용을 근로자에게 청구할 수는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 7개월 중 피보험단위기간이 180일 이상이라면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 월급제의 경우 해당 월의 임금이 온전히 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 관리감독자의 경우 직무교육을 이수해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당초 변경된 소정근로시간을 기준으로 주휴수당이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.실제 1일 소정근로시간을 초과한 시간이 연장근로시간으로 분류되어야 할 것입니다.