답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 실업급여 수급 요건을 갖추어야만 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직의 경우라면 특별한 사정이 없는 한 계약만료의 사정으로 근로관계가 자동 종료될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 150만원 미만의 소득이 발생하는 경우 육아휴직급여 지원에 영향이 있다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 시간외근로수당도 원천징수액에 표시되어 있다면 이 역시 포함하여 연봉수준을 주장할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로자가 수행해야 하는 업무의 범위 내에서 회사가 근로자에게 지시할 수 있을 것이며, 이를 벗어난 지시라면 근로자는 이를 거부할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 관공서의공휴일규정에서 정한 바에 따라 공휴일이 대체공휴일로 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인사업자의 경우 4대보험에 가입한 직원이 있다면 그 직원의 인건비를 대표자의 보수로 책정하여 사회보험료가 공제됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로자의 업무 수행범위를 벗어난 지시의 경우라면 근로자가 이를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불리한 조치를 하면 근로자는 이에 대해 이의를 제기(구제신청 등)할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 구성항목 등 근로조건에 변경이 있다면 회사는 그 조건을 명시한 근로계약서를 재작성하여 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 적법한 휴일대체가 아닌 한 휴일근로에 따른 수당은 지급되어야 할 것입니다.