답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 1년 기준 출근율이 80% 이상이라면 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하였다면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 기존의 업무와 본질적으로 상이하다고 볼 수 있을 정도라면 이에 대한 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로자의 제안을 회사가 받아들인다면 다른 계좌로의 입금이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장을 가정할 경우 귀 근로자의 월 최저임금은 약 248.8만원(시간외근로수당 및 주휴수당 포함)일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트의 제안에 대해 회사가 받아들인다면 일부를 근로자에게 현금으로 지급하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자를 30일 전에 해고예고하지 않았다면 근로자는 기본적으로 해고예고수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 사업자등록이 되어 있는 경우라면 수익 발생 여부와 무관하게 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 부서장의 직장내괴롭힘 행위에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로계약서 미작성 등 근로기준법 제17조 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.