답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표자가 국민연금, 건강보험에 가입되어야 할 것입니다.재직 중인 회사와 무관하게 이중가입이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예비군 훈련으로 인하여 근로를 제공할 수 없는 시간은 유급으로 보장되어야 합니다. 회사 재량이 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 위 근로시간 자체가 넘는다는 사실만으로 근로기준법 위반이라고 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 실업급여 수급 중 교육에 관하여서는 고용센터에서 요구하는 바에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서공휴일규정에서 정한 바에 따라 공휴일이 토요일 등에 해당하는 경우 그 다음 월요일을 대체공휴일로 정합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 부당해고를 당한 경우라면 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로자의 연령, 평균임금 수준, 고용보험 가입기간 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 구직활동에 관하여서는 고용센터에서 요구하는 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 시업시각, 종업시각, 휴게시간을 전부 기재하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 재택근무의 경우 회사와 근로자간 정한 바에 따라 근무하면 됩니다.