답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교대자와의 관계는 근로관계가 아닌 사적인 관계이기에 노동관계법적인 문제를 삼기엔 어려움이 있고, 민형사상 문제가 있다면 이에 대한 이의를 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사문서위조 동행사죄와 같은 민형사상 쟁점에 관하여서는 관련 전문가(변호사)에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서 다른 회사에 취업한 경우 그 사실을 즉시 고용센터에 알려야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 임금 수준에 미달하는 임금을 지급받은 경우라면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.추가수당 및 보너스가 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 금품이라면 이 역시 평균임금에 포함될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.격려금의 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제로 근로관계가 계속 유지되고 있는 경우라면 상실 취소 신고를 하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로시간 대비 최저임금은 약 183만원일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 받게 되는 수준의 임금만 지급받으시기 바랍니다. 탈세 등의 리스크가 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고를 당하였다면 관련 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하겠습니다.