답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 월급여에서 월 소정근로시간을 나누어 근로자의 시급을 구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 연장과 함께 임금 감액까지 합의하였고, 그 감액 수준이 최저임금의 100% 이상이라면 그 합의 역시 유효하다고 볼 것입니다. 그렇지 않다면 100%를 주장할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 지급 지연에 관한 합의가 있더라도 지연이자에 대하여서는 별도로 주장할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법에서 정한 수준에 따른 퇴직금이 지급기일 내에 지급되지 않는다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 구직에 관하여서는 고용센터에서 요구하는 수준에 충족되는 정도의 활동이 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간근로자 및 계약직으로 근로를 제공하는 과정에서 계약만료일 전에 해고를 당한 경우 특별한 사정이 없는 한 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원이 포괄적으로 승계되는 상황을 거부하고 기존 회사에 남고자 하는 경우 회사가 정당한 이유를 갖추어 일방적으로 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로자의 동의가 있다면 휴일에도 근로를 제공할 수 있게 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 수당이 임금지급기일까지 지급되지 않으면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재취업 후에 다시 실업급여 수급 요건을 갖춘 상태라면 그때부터 1년 내에 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.