출퇴근 미체크로 인한 급여 삭감 신고 가능?

1. 한달 중 2일 출근 체크를 누락하였습니다. (퇴근은 체크 완료, 앱을 사용하여 체크함)

2. 미체크에 대한 내용을 직접 기안서로 결재를 받아야 하는 상황에서, 오전 시간에 지문을 활용하여 문을 연 기록이 있다면 출근을 했다고 인정하기로 했습니다.

3. 하지만 2일 중 하루가 지문에 대한 사용 기록이 없습니다. (같은 팀원과 동시에 이동하여서)

4. 따라서 출근을 인정받지 못하였고, 4시간 (절반) 급여가 차감되었습니다. (이에 대한 내용은 사전 공지가 있었지만, 아무도 문제에 의견을 제시하지 않았습니다. 전 불만이 있었습니다.)

이러한 경우노동청에 신고 가능한 사항인가요 ?

구차하게 따지고 들어가자면 CCTV를 찾으면 출근한 기록을 찾을 수 있습니다.

하지만 CCTV를 보는것은 제 권한이 아닐 뿐더러, 증빙을하겠다고 기안서까지 또 작성하여 타부서에 결재 요청을 해야합니다.
어떻게든 인증을하면 다음달에 급여를 포함하여 주겠다고 하는데, 이렇게까지 제 자신을 희생하고 싶지 않습니다.

노동청에 신고 가능한 사항인가요 ?, 인증에 대한 노력이 없었다고 신고가 거절되진 않을까요?

그리고 익명으로 신고하고 싶다면 어떻게 해야하나요 ? (어떤 증빙자료를 내야하는지, 예) 사전 공지자료, 삭감 메일)