답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지에 관한 조항에서 정한 바에 따라 사직서를 제출하시고 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2025년 기준 주휴수당 포함 최저시급은 12,036원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간을 초과한 시간(1번 산식)을 기준으로 계산하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일의 경우 무급휴무일이기에 그날 근로를 제공하더라도 휴일수당이 발생하는 것은 아니고, 연장근로수당이 발생할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장의 4대보험 성립신고를 5/8로 하고 그때부터 입사한 것으로 처리할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3/1~3/30까지를 기준으로 일할계산 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로시간 중 1시간 휴게시간 가정 시 월 최저임금은 약 세전 270만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 시간이 PC로 근무한 시간과 별다른 차이가 없다면 그 자체로 노동관계법적인 문제가 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 일정 수준 이상의 근로를 제공하는 자의 경우 근로기준법상 근로자이기에 4대보험에 전부 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.