답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 근로계약서 등에서 정한 바에 따른 계약해지 조항에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 근무하다가 계약만료의 사정으로 퇴사하였고, 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 1주 15시간 이상 근무하고 52주 이상 근무 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직을 사용하는 과정에 권고사직을 받고 그에 따라 근로관계를 종료하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일본에 파견된 경우라면 국내근로자와 동일하게 적용됨이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.B회사에서의 근무기간 동안의 임금평균액에 기초하여 구직급여일액이 계산될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최우선변제권의 범위 내에서는 근로자가 선순위입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로기준법상 근로자로 고용되어 근무하다가 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖추었다면 육아휴직 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 근로내용확인신고가 되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025.01.21에 일정한 사정으로 근로관계를 종료(계약만료 등)하였다면 실업급여 수급이 가능하겠습니다.