답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 유급으로 보장해야 하는 날을 무급처리하는 경우 근로자는 이에 대한 임금 지급을 요구하거나 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 퇴사를 거부하는 경우 근로관계는 민법 제660조에 따라 종료될 것입니다. 다른 회사에 출근하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트로서 업무를 수행하다가 일정한 사정으로 퇴사하고자 하는 경우 회사 내 계약해지 조항에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정 요건을 갖춘 상황이라면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장에 통보가 되진 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사업장을 하나의 사업장으로 볼 수 있다면 취업규칙을 작성해야 할 것으로 판단됩니다. 연차휴가도 발생하며, 입사일기준이 원칙이나 회계연도 기준으로도 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서는 퇴사 이전에 작성할 수 없습니다. 퇴사 이후에 발급 요구하시기 바랍니다. 전 직장은 물론 지금이라도 이직확인서 작성 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2년이 경과한 시점에도 회사에 재직중이라면 해당 근로자는 무기계약직으로 자동으로 전환될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로복지공단에서 승인하는 요양 기간동안 요양 가능합니다.근로복지공단에서 인정하는 범위 내에서 요양비 청구가 가능합니다.회사로부터 요양기간 동안 지급받은 임금이 있다면 그 부분은 공단에서 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 근로시간 조작 등의 정황이 있다면 그에 대한 입증을 통해 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.