답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 사정(개인사정-질병, 이사 등)이 생겨 더 이상 회사에 다닐 수 없다는 점에 대한 어필을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 퇴사하는 경우라면 의사 진단서, 사업주 확인서 등의 서류를 구비하여 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 직장내성희롱에 관하여 신고를 한 피해자가 요구하는 바를 들어주어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 입사한 날이 포함된 달의 다음 달 15일까지도 4대보험 취득신고가 이루어지지 않았다면 사업장 소재지 관할 각 공단에 직접 보험 가입 요구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3200만원이면 최저임금을 웃도는 임금 수준이어서 그 자체로 적은 금액이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장 상사가 지위의 우위를 이용하여 근로자를 괴롭히고 근로자가 그로 인하여 정신적, 신체적 고통을 당하고 있다면 직장내괴롭힘이 성립할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원천징수영수증의 분석에 관하여서는 노동관계법적인 쟁점에서 벗어나기에 세무사, 회계사 등 관련 전문가에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 체불로 실업급여를 수급하고자 하는 경우라면 기본적으로 임금의 30% 이상 체불이 되었어야 합니다. 주휴수당 미지급만으로는 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.05. 이후에 단기계약직으로 근로를 제공하다가 계약만료로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.20시~22시 사이의 시간이 연장근로시간이라면 위와 같이 계산하면 됩니다. 한편, 22시~02시 사이의 근로가 연장근로라면 위와 같이 계산하면 됩니다.