답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 채용 여부에 관하여서는 회사의 기준에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 회사가 일정한 사업 부문 등을 경영상 어려움의 이유로 정리하는 것을 의미합니다. 근로기준법 제24조에서 정한 요건을 갖추어 근로자들을 정리해고 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 구조조정으로 인하여 잔존 인력들의 사기 저하, 생산성 저하 등으로 기업에 부정적인 영향이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 포괄임금제 형태의 임금계약이라면 고정으로 정해진 시간외근로시간까지 근로를 제공하여도 별도의 수당이 지급되는 것은 아닙니다. 그 시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 기간에 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 그 휴가 역시 수당으로 전환됩니다. 명절상여금은 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 귀 근로자의 현재 사정과 가고자 하는 회사의 사정 등을 고려하여 선택함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 상시 5인 미만 사업장이기에 직장내괴롭힘 등으로는 실업급여 수급은 어렵습니다. 다른 사유(산재 등)가 있어야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 52시간이란 실제 근로시간을 의미합니다. 실제 1주 최대 52시간의 범위 내에서 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서 계약의 경우라면 해당 계약서 내 계약해지 시 손해배상 등의 규정에 따라야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 사직서를 제출하였고 회사가 이를 수리하였다면 사직서에 기재된 날을 퇴사일로 보면 됩니다.