답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확한 판단이 어려우나 권고사직에 따른 근로관계 종료로 근로자가 실업급여를 수급하는 경우 회사에 불이익(고용지원금 제한 등)이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이며 직장내성희롱으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 유급휴일에 근로를 제공한 경우 휴일수당이 발생합니다. 5인 미만 사업장이나 진정 프리랜서라면 위 고민을 하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일을 유급휴일로 정하시면 됩니다.1번 답변으로 갈음합니다.해당 일에 대한 임금이 추가로 지급되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주의 위와 같은 문자가 체불의 증거로 될 수 있습니다.진정 중에 처벌의 의지를 밝히시면 됩니다.감독관 동의 하에 녹음하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확한 판단이 어려우나 6개월만 근로를 제공하고 퇴사하는 경우 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조기재취업수당을 신청하면 될 것으로 판단됩니다.실업급여 수급에 지장이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 근로를 제공한 경우임에도 회사가 근로자에게 임금을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그날 근로를 제공하지 않으면 추가 수당이 지급되어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직자의 성과금, 퇴직금 등에 대해 일괄적으로 정리하여 한번에 노동청에 임금체불 진정을 제기함이 효과적일 것으로 판단됩니다.