답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.03.05.에 입사하여 2025.03.04.까지 근무하고 퇴사 시 총 11개의 연차휴가가 발생합니다. 미사용 분에 대하여서는 회사에 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 퇴사하는 경우라도 일정한 요건(의사 진단서, 사업주 확인서 등)을 갖추면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.12.01. 입사하여 2025.02.05.까지 근무하였다면 그 기간 총 26개의 연차휴가가 발생합니다. 그 기간 내에 사용하지 못한 연차휴가에 대하여서는 수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 감봉 기간에 임금 변동이 있다면 그 변동액을 기준으로 계산하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조기출근하는 시간이나 연장근로를 제공하는 시간이 1일 또는 1주 소정근로를 초과하는 시간이라면 초과근로수당(1.5배)이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 설날 등 공휴일을 유급휴일로 보장받아야 합니다. 그날에 대한 임금 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 파견이라면 파견사업주를 상대로 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 답변드리기 어려우나, 실제 근로시간 및 주휴시간에 비례한 임금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사하는 시점에는 소득세 정산 등이 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 가입하는 경우 사회보험의 혜택(실업급여, 건강보험, 국민연금, 산재 등)을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단할 수 없으나, 제 시간에 근로를 제공하지 못하는 경우 그 시간에 대해 근로자가 연차 사용 등을 통해 커버해야 할 것으로 판단됩니다.