답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금의 지급 기준에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3월에도 3일 등 공휴일이 계속 존재합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 귀책 등으로 인한 해고가 아닌 한 실업급여 수급은 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2/12부터 3/11까지 근로를 제공하고 계약 만료로 근로관계가 종료되는 경우 1개월 계약직으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네트계약을 체결하였더라도 연말정산 환급에 관하여 별도로 명시하지 않는 한 귀속 주체는 근로자가 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 사업주로서의 역할을 수행하는 자가 서명/날인을 하여도 괜찮을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건의 변경 등이 있는 경우라면 근로자는 이에 대한 근로계약서 재작성을 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 동의 없이 회사가 CCTV 자료를 활용하여 근로자를 징계하는 등의 조치를 하는 경우 근로자는 이에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직하는 달 이전에라도 근로자는 자유롭게 본인에게 발생한 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.180일 이상 고용보험에 가입되어야 합니다.다시 요건을 충족하면 신청 가능합니다.출근일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등을 기준으로 합니다.