답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 구직급여일액은 상하한의 범위 내에서 근로자의 평균임금에 따라 상이하게 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상하한의 범위 내에서 근로자의 평균임금에 따라 상이하게 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 정당한 지시를 하였음에도 근로자가 이를 따르지 않는 경우 회사는 그에 대한 징계 등의 조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.80%의 의미는 통상 20%를 감액하여 지급하는 것을 의미하는데 위 조건만으로는 명확한 판단이 어려운 바, 회사에 직접 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확하지 않으나, 유급으로 보장된 휴일에 근로를 제공하면 휴일수당이 발생함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 거주지 관할 고용센터에 조기재취업수당을 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로시간(주휴 포함)을 기준으로 시급으로 환산된 금액이 최저시급에 미달한 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간은 사회통념상 적정 범위 내에서 회사와 근로자간 협의 등에 따라 결정할 수 있습니다. 다만, 최저임금 감액의 기간은 최대 3개월입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 잔여 퇴직금 등 금품은 민사소송을 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 경우 실제 고정으로 정해진 연장근로시간에 대한 연장근로를 수행하지 않더라도 회사는 그 임금을 지급해야 할 것입니다. 미지급 시 노동청에 진정 제기가 가능하겠습니다.