답변 내역

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.지각을 하는 경우 지각한 시간에 대해 무급으로 할 수 있고 무단지각이 누적될 경우 징계대상으로 삼을 수는 있으나 연차유급휴가 한개를 없애는 것은 부당합니다.다만 회사의 규정에 따라 당사자간 합의로 지각한 시간만큼 연차휴가시간에서 공제하기로 하였다면 그것은 가능합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실업급여 수급기간 중에도 부당해고 구제신청은 가능합니다. 다만, 부당해고로 판정되어 복직을 하게되면 그 때까지 수급한 실업급여는 반환해야 합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실업급여 산정을 위한 피보험단위기간은 고용보험 취득기간으로 하기 때문에 신고되지 아니한 기간은 산정에서 제외됩니다.미가입기간을 포함하려면 소급하여 신고해야 하는데 이 경우 노사 양측 모두 부담 보험료를 소급하여 납부해야 하고 회사는 지연신고로 인한 과태료를 부담해야 합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문1)에 대하여1항의 방식으로 하려면 7일이 아닌 6일을 곱하기 해야 합니다. 월 209시간을 적용한다는 것은 임금이 지급되는 날이 1주 7일이 아닌 6일로 산정한 것으로 주에 하루는 무급휴무일을 적용한다는 의미이기 때문입니다.2항의 방식으로 지급하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약을 체결할 때 기간의 정함이 없는 무기계약직으로 할 것인지 아니면 기간을 정한 계약직으로 근무할 것인지 분명하게 정하고 계약을 체결해야 합니다.1년이상 근무하기로 약정하였다면 수습기간 중 최대 3개월까지 최저임금의 90%를 지급할 수 있고, 1년 이내의 계약직이라면 수습근로자라 해도 최저임금 전액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로기준법에 근로자의 겸직을 금지하는 규정은 없습니다. 따라서 알바를 겸직으로 한다고 하여도 처벌받지 않습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.간호조무사로 근무하고 있는 병원을 관할하는 노동청에 진정서를 제출하여 근로감독관의 도움을 받으시기를 권합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.3월말일자로 이직신고예정이고 그 이후 실업급여를 받으려면 아르바이트도 같은 날(3월말)까지 종료해야 합니다.대부분 근로한 임금은 이직 이후에 받게되며 실업급여 수급과는 관계가 없습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.한달 전에 퇴사를 통보해야 할 법적 의무는 없습니다. 다만 계약의무 위반으로 인한 손해배상을 사용자가 제기할 수는 있겠으나 실제 실행되는 경우는 거의 없습니다.근로계약의 내용은 계약 당사자가 성실하게 준수하는 것이 원칙인데 새 직원을 채용할 시간도 주지 않고 당일 문자로 퇴사 통보는 매우 바람직하지 않은 방법이라 생각됩니다.근로를 제공하여 발생된 20만원은 임금으로서 당연히 받아야 하고 또 지급해야 할 의무가 사용자에게 있습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약서 상 계약기간이 4월 5일까지이면 당사자간 재계약이 없을 경우 5일에 자동 계약해지되어 퇴직이 됩니다.계약기간 종료로 인한 퇴사는 실업급여 수급 사유가 됩니다.귀하가 기재한 자진퇴사, 자진유도퇴사는 특별히 언급할 필요가 없을것 같습니다 .