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근로자의 날 산재 발생시 가중처리 여부
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자의 날에 재해가 발생되었다 하여 평일 사고와 다르게 취급하는 것은 없습니다. 차이점은 없으며, 고용주도 어떤 불이익이 없습니다.그 날은 유급휴일이므로 근무하게 되는 경우 근로자 5인미만 사업장이면 평상시의 2배, 5인이상 사업장이면 2.5배의 임금이 지급되어야 합니다. 차이가 나는 이유는 5인이상 사업장은 근로기준법상 휴일에 근무하면 50%의 가산임금을 지급토록 되어 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.28
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근로자의날 5인미만 사업장 월급이요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.5.1 근로자의날은 유급휴일이므로 월급제 근로자의 경우 근무하지 않아도 월급 전액이 지급되어야 합니다. 만약 그 날에 근무하는 경우 근로자 5인미만 사업장이면 당일 근무한 일급을 추가 지급하여야 하고, 5인 이상 사업장이면 일급의 1.5배를 추가 지급하여야 합니다. 그 이유는, 근로기준법상 5인 이상 사업장은 휴일에 근무시 50% 가산임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
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1년 미만 퇴사자 잔여 연차는 정산해줘야하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차촉진제도를 운영하고 있어도 미사용 일수를 남기고 퇴직하는 경우에는 금전으로 보상해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
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배우자 육아휴직 가능한 상황인가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하가 현 직장에서 6개월 이상 근무하였고 자녀가 만 8세 미만이므로 육아휴직 신청의 조건을 갖추었다고 봅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.27
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근로자의 날은 회사 직장인들은 무조건 쉬는건가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.5.1 근로자의 날은 유급휴일로서 대체휴일을 줄 수 있다는 법적 근거가 없습니다. 5인 이상 사업장이면 당일 근무할 경우 50% 이상의 가산임금을 주어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.27
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공무직 출산휴가(전,후) 중 야간대학원 이수 가능한가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로기준법의 출산휴가 기간 중 당해 근로자의 개인적 생활에 대해 규제하는 법률은 없다고 봅니다. 휴가기간 중 야간수업의 대학원에서 공부하는 것은 문제가 되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.27
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10인이하 제조업은 연차발생 안하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.어떤 업종을 불문하고 상시근로자 5인 이상 사업장에는 연차유급휴가가 법적으로 적용됩니다. 또한 소상공인의 사업장에는 연차휴가가 없다는 말도 사실이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.27
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근로자의 날 쉬지 않으면 다른 날로 대체할 수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자의 날은 휴일이며 그 날 근무할 경우 대체휴가를 주어야 한다는 규정은 없습니다. 그 날이 당초 근무일일 경우 유급휴일이므로 휴일수당 외 휴일근로에 대한 1.5배의 임금을 추가로 받아야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.27
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근로자의 날은 공식적 휴무일인지 그렇다면 근무시 휴무일로 적용되서 급여체계를 받나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자의 날은 "근로자의 날 제정에 관한 법률" 에 의해 제정되었고 그 날은 근로기준법에 의한 유급휴일 입니다. 5.1이 당초 근무해야 하는 소정근무일 이었다면 유급휴일이 되며, 당일 근무한다면 50% 이상 가산한 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.27
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수습기간 사원 정리 해고통보 하였는데...
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.수습기간이라도 근로자를 해고하려면 정당한 이유와 정당한 절차를 거쳐야 합니다. 취업규칙에 정한 징계절차와 서면으로 해고이유를 통지해야 합니다. 월 도중 해고하면서 월말까지의 임금을 지급하는 것은 문제될 것이 없으나, 중요한 것은 해고를 해야할 사유가 있는지와 위에 기재한 절차를 거쳤는지 입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.27
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